So wachsen wir!

Im Folgenden findet ihr Argumentationshilfen und Handlungsempfehlungen, die euch dabei helfen, neue Mitglieder zu gewinnen.

Analyse der eigenen Ortsgruppe

Macht euch ehrlich: Seid ihr wirklich bereit für die Aufnahme neuer aktiver Helfer?

Welche Angebote halte ich vor? Sind sie zeitgemäß?
Wie werden diese nach außen kommuniziert?
Wie schnell ist die Reaktion auf Anfragen? Wer meldet sich? Wer begleitet die Interessenten?

Befriedigen wir Bedarfe z. B. nach Kameradschaft und Geselligkeit? Viele Menschen suchen nach Bedeutung – aber wissen nicht wo! Wir haben die Antwort auf dieser Suche: Aufgaben mit Sinn und Wirkung! Wer sich bei uns engagiert, bekommt mehr zurück, als er oder sie gibt: Respekt und Anerkennung, Wirksamkeit und Kameradschaft!
Für welche Werte stehen wir? „Wir helfen da, wo Hilfe gebraucht wird!“ „Wer bei uns hilft, wird verändern! Wer Verantwortung übernimmt, wird wachsen! Wer bei uns mitmacht, wird sich weiterentwickeln!“ Pragmatisch. Persönlich. Persönlichkeitsbildend.
„Offenheit ist unser Kompass! Wir freuen uns über neue Ideen, lassen andere Meinungen im Rahmen unserer Satzung zu und sehen Vielfalt als Bereicherung!

Nur wenn ihr wisst, welche Unterstützung ihr sucht, könnt ihr auch in diesen Zielgruppen suchen!

In welchen Bereichen wird Unterstützung benötigt?

Welche konkreten Aufgaben sollten übernommen werden?

Welche Qualifikationen sollten mitgebracht und/oder erworben werden?

Welche Schulungen und Einweisungen sind erforderlich?

Wer wird Mentor, Pate oder Lotse?

Setzen wir ein Budget für die Suche ein (Social Media Werbung, Kennenlern-Grillabende, Bootsausfahrt etc.)

In welchen Zielgruppen finde ich diese Unterstützung?

Passive Mitglieder benötigen oft einen „Anstoß“ und eine gezielte Ansprache! Guckt eure Mitgliederdatenbank durch, wer passen könnte und stimmt euch ab, wer bis wann die Personen anspricht. Vereinbart direkt einen Anschlusstermin zur „Erfolgskontrolle“. Analysiert eure Mitgliedsdatenbank um potenzielle Helfer zu identifizieren. Führt Online Umfragen durch, wer sich zumindest zeitweise in welchen Bereichen engagieren würde.

Senioren bringen oft wertvolle Lebenserfahrung und Fachwissen ein und sind oft besonders motiviert. Stellt eure Arbeit im Seniorenbeirat der Gemeinde/Stadt vor. Ladet Seniorengruppen zum Austausch in euer Vereinsheim oder die Fahrzeughalle ein.

Sprecht persönlich ehemalige Aktive an, ob die aktuelle Lebenssituation es zulässt, sich wieder einzubringen. Ladet sie zu Workshops ein und haltet sie stets über Entwicklungen der Ortsgruppe informiert.

Schult eure aktiven Mitglieder in interkultureller Kompetenz, um ein offenes und respektvolles Miteinander zu fördern. Arbeitet mit Integrationsbeauftragten und lokalen Netzwerken zusammen.

Etliche Regionen in Niedersachsen profitieren von Zuzug von Meschen außerhalb Niedersachsens. Diese bringen oft viel Expertise und ggf. auch vorhandene Qualifikationen aus ihrer „Heimatortsgruppe“ mit. Stellt euer Angebot und aktuelle Ansprechpartner in den Ehrenamtsagenturen und Einwohnermeldeämtern vor (Flyer, Website, „Begrüßungspakete“ etc.).

Weitere Tipps und Empfehlungen zur Mitgliedergewinnung und -bindung

Holt aktiv Feedback ein, um Stärken herauszufinden und Schwächen anzugehen.
Benennt Mitgliederlotsen, die in ihrem Umfeld als Multiplikator auftreten und Interessenten ausfindig machen und ansprechen
Veranstaltet Grillabende, Sommer- und / oder Kinderfeste, Familien-Schwimmtage, Bootsmitfahrten, Schnupper-Tauchkurse etc. um Mitglieder zu binden und für andere Sparten eurer OG Arbeit zu gewinnen.
Bietet das Ausstellen von Ehrenamtszeugnissen aktiv an.
Sagt einfach mal Danke und lobt gute Arbeit!
Notiert euch die Geburtstage eurer aktiven Mitglieder und ruft sie an. Generiert über den DLRG Manager eine automatische Geburtstagsmail.
Haltet alle Mitglieder durch regelmäßige Kommunikation (Newsletter, geschlossene FB Gruppe, WA Gruppe, Telefonate, Besuche o. ä.) gut informiert.
Tag der offenen Tür